Organizasyon, Lider ve takım koçluğu  pratiğini değerler ve değer sistemleri üzerinde gerçekleştiren Zeynep, Integral Koçluk yaklaşımının yanısıra, Spiral Dinamikler, Öz-tayinlik Teorisi, İnsan Sistemleri Dinamikleri (HSD), Transaksiyonel Analiz, Logoterapi, PCM (Process Communication Model) yaklaşımlarını da harmanlayarak bütünsel ve sistemik çözümler sunmayı amaçlar. Koçlukta ölçümlenebilir sonuçların önemsediğinden bu sonuçlara ulaşmak için gerekli assessmentları oluşturur. Ayrıca pandemi dönemi gerekliliklerinden olan ‘remote coaching’ teknik ve uygulamaları, kendini sürekli olarak geliştirmesindeki en önemli araçlardır.

Zeynep’i koçluk yolunda en fazla heyecanlandıran şey danışanlarının değerleri, bir başka deyişle anlam buldukları kavramları hayatlarına nasıl yansıtabilecekleri üzerine çalışmak… Çünkü koçluğun tanımında bahsedilen, ‘kişinin bulunduğu nokta ile ulaşmak istediği nokta arasındaki mesafe’, sadece ve sadece ulaşmak istediğimiz nokta bizim için anlamlıysa büyük bir azimle katedilebilir.

44 yaşına kadar yer aldığı ve birbirinden çok farklı gözüken bu çeşitli eğitim, çalışma ve deneyim alanları, bu süreçte tanıma şansına eriştiği farklı kişilik ve dünya görüşündeki insanların ona kattığı zenginlik ile Zeynep, ‘insanı an-lam-ak ve insan çözümleri üretmek’ değerini, hayatının bundan sonraki kısmında, daha geniş ve kapsayıcı bir ölçekte yaşamayı arzuluyor.

​

Zeynep, kendini ''araştırmacı koç'' olarak tanımlamayı seviyor.

Halen ''İnsan Dinamiklerinde Değer Sistemlerinin Analizi- Organizasyonlarda Lider ve Takımların Değer Sistemleri ve Motivasyona Etkisi'' konulu tezi ile Davranış Bilimleri dalında doktora programına devam ediyor.